El regreso al trabajo remunerado o voluntario, luego de haber pasado por una grave enfermedad probablemente sea una situación que resulte bastante difícil. La dificultad para respirar, estar cansado constantemente, la dificultad para concentrarse y la ansiedad son las señales de que el regreso al trabajo va a ser extremadamente dificultoso. Mientras más tiempo el individuo haya estado enfermo, ello supondrá una mayor dificultad en la vuelta a sus actividades laborales. Aunque se tengan inconvenientes en la salud, volver al empleo al que habitualmente un sujeto se encuentra acostumbrado, puede representar una ventaja para la salud física y mental de un individuo. Al haber alcanzado el octavo trimestre fiscalmente hablando, sobre la gestión de una pandemia como la del Covid-19, ha habido más de unos 724.000 fallecimientos, sólo en EEUU, así como alrededor de cuarenta y cinco millones de infecciones positivas confirmadas y, lamentablemente, alrededor de cuatro millones ochocientos mil fallecimientos a nivel mundial.

Por supuesto que fueron muchos los individuos que lograron recuperarse totalmente de los perniciosos efectos que en la salud de los mismos se produjeron, pero otros han podido continuar experimentando inconvenientes de salud por un tiempo bastante prolongado, presentando inconvenientes respiratorios, por los que sea necesario usar aparatos especiales, sufren de dolor crónico en la cabeza y de la pérdida del sentido del olfato y del gusto.

Los principales síntomas de Covid son fiebres, síntomas similares a los de la gripe que se desarrollan de 2 a catorce días después de que el individuo se expuso al contagio por exposición, y la mayoría de los afectados se recuperan en un período de dos semanas. Sin embargo, algunos enfermos desarrollan síntomas que se prolongan por meses, llamados síntomas crónicos de muy dilatada duración. Los individuos que contrajeron este virus en su sitio de trabajo, ya sea con efectos de duración larga o crónica, o que no sean así, sin duda estarán protegidos por la compensación de indemnización para trabajadores, por enfermedad, embarazo, parto o problemas médicos relacionados, con sus actividades laborales.

¿Cómo encontrar la ayuda legal más oportuna?

En el escenario de que usted o alguien que sea muy cercano haya resultado perjudicado en Los Angeles CA, como resultado de un incidente de esta clase y no sabe qué hacer, el equipo de abogados especializados en derecho laboral y compensaciones a los trabajadores de Workers Compensation Attorney Law Firm  tiene una solución que lo va  a beneficiar. Nuestro grupo profesional de abogados especializados y con la experiencia que se requiere, son, sin duda, los que podrán brindarle la ayuda legal que usted está buscando. Es importante saber que encontrar la asesoría jurídica será la opción más adecuada para que los abogados le expliquen y usted pueda entender a cabalidad lo que está pasando y lo que va a pasar. Si desea obtener más información y empezar lo antes posible el procedimiento para obtener los resultados compensatorios que usted desea y que se merece, debe comunicarse con nuestras oficinas

¿Cuáles son los síntomas de un COVID 19 persistente?

Ningún individuo quiere ser parte del grupo de sujetos que sufren los síntomas de un Covid 19 persistente. No solamente aflige a los individuos mayores; porque hasta sujetos jóvenes y sanos pueden sentirse enfermos por lapsos que varían de semanas a meses, luego de haber contraído este virus. Ahora vamos a enumerar cuáles se consideran que son las señales o síntomas que se presentan con frecuencia en un caso de Covid persistente o de larga duración:

  • Sentir que tiene la cabeza obnubilada
  • Sentir mareos al estar parado, y la condición se empeora luego de realizar algunas actividades mentales o físicas.
  • Fiebre.
  • Sentir depresión o ansiedad.
  • Perder el sentido del gusto o del olfato.
  • Tener el pulso acelerado.
  • Sufrir de constantes dolores musculares.
  • Tener dificultad para dormir o para concentrarse.
  • Sentir ciertas molestias articulares.
  • Toser.
  • Sufrir de problemas respiratorios.
  • Sentir fatiga.

Tener la cabeza obnubilada supone que un individuo sufra de episodios repetidos de olvidos, confusión, y hasta una incapacidad para concentrarse para poder observar la televisión durante largos períodos de tiempo. La enfermedad producida por el virus del Covid también puede afectar a una gran parte sistemas que son los que regulan los órganos principales, lo que incluye el sistema respiratorio, el metabólico, el pulmonar, el gastrointestinal, el nervioso y el regulador de las principales funciones. Los efectos persistentes de COVID no conocen límites y no discriminan. Puede amenazar a los individuos que tuvieron que ser hospitalizadas con signos graves de infección y a los que recibieron tratamiento en el hogar. Puede afectar negativamente a individuos que tenían condiciones u otras enfermedades preexistentes al contagiarse de Covid-19, como también a los individuos que se encontraban totalmente sanos antes de ello.

Dificultad para consignar un reclamo de indemnización por causa de COVID persistente o de larga duración

A la complejidad hay que añadir que muchos empleados no presentaron reclamos iniciales porque no habían experimentado una infección grave por COVID-19. No obstante, decidieron consignar un reclamo varios meses después por causa de la persistencia de los síntomas, lo que hace que se encuentren sufriendo de lo que se llama COVID de larga duración o persistente, incluidos diferentes síntomas, diferentes duraciones y diferentes opciones de tratamientos. Otros sujetos se ven afectados por COVID de larga duración (también llamado síndrome post-COVID-19 agudo). Las opciones de tratamiento van desde visitas al médico hasta una rehabilitación de tipo pulmonar y clínicas neurológicas que se enfocan en fisioterapia, terapia respiratoria y terapia del habla para tratar de reducir varios síntomas que causan confusión mental y pérdidas en la memoria.

Por supuesto que muchos de los individuos que fueron afectados se recuperaron pocas semanas después de contraer el virus, pero otras desarrollan condiciones de salud que son nuevas, persistentes o recurrentes. Según la CDC, hasta aquellos enfermos que no exhibieron síntoma alguno al principio, incluso semanas luego de haberse infectado con el virus son capaces de sufrirlos más adelante. COVID de larga duración o persistente se define como un tipo de discapacidad según las Leyes de los Estados Unidos sobre individuos con Discapacidad, conocida como ADA por su nombre, a partir del 20 del mes de julio del año 2021.

Los efectos del Covid persistente o de larga duración pueden ser muy graves.

"Los expertos no parecen comprender completamente el impacto que tiene en un período prolongado el Covid-19", es lo que han afirmado los científicos. “No saben por qué los sujetos con síntomas prolongados de este virus no se deshacen de la fatiga que sienten”. Varios expertos creen que el virus permanece de alguna manera en el cuerpo, o que el sistema inmunitario continúa respondiendo por mucho tiempo luego que la infección haya terminado. Una gran cantidad de sujetos que no podían permitirse el lujo de llevar a cabo sus actividades profesionales desde sí en casa, en un sitio aislado, alejado de los riesgos de contagio, contrajeron este virus. Son muchos los individuos que continúan experimentando los síntomas a pesar de haber recibido el tratamiento adecuado.

Los empleados tienen que conocer cuáles son sus derechos, incluida la evaluación objetiva realizada por un médico calificado e imparcial para establecer si ha sufrido una lesión permanente, que amerite una posible compensación y requiera de atención de salud de por vida.

Las leyes de compensación para trabajadores varían según cada Estado

Según la Comisión de los EEUU sobre Seguros para Compensación, alrededor de dieciséis Estados han aprobado o patrocinado una normativa que permitirá a los trabajadores con enfermedades que se adquieren por contagio como es el caso del Covid, consignar un reclamo de compensación para trabajadores, si han sido contagiados en su sitio de trabajo. Algunos de estos estatutos simplifican poder cobrar las compensaciones para trabajadores bastante sustanciales después de haber sufrido de COVID, como es el caso de enfermeras, médicos, socorristas, residentes de hogares de ancianos y trabajadores esenciales para la elaboración y comercio al por menor. No obstante, no todos ellos se encuentran protegidos. Por supuesto que las normas varían de un Estado a otro, si los trabajadores pueden probar que contrajeron Covid mientras se encontraban trabajando, sus reclamos por discapacidad y para recibir asistencia de salud estarán cubiertos. No obstante, puede ser difícil probar que una infección por Covid se encuentra directamente relacionada con sus actividades laborales. Los empleados pueden infectarse con esta enfermedad en cualquier sitio, en particular si se trata de la variante Delta, que es altamente virulenta. Han podido infectarse con este virus en sus hogares, restaurantes, grupos religiosos o reuniones públicas.

Consejos sobre Covid-19 para volver al trabajo

¿En qué momento se puede regresar a trabajar después de haber sufrido de Covid? Se trata de una interrogante común para quienes viven con esta dolencia. Cada Centros de Control y Prevención para Enfermedades de los Estados Unidos, conocidos por las siglas CDC, por su nombre en inglés, emitieron una guía para aquellos trabajadores que hayan resultado positivos en los test. Los profesionales de la salud deben seguir la guía de emitidas por los CDC en caso de haber dado positivo y que aun exhiban síntomas pero debían reincorporarse a sus actividades laborales o a sus estudios, entre las cuales se encuentran: que hayan pasado por lo menos 10 días desde el inicio de sus síntomas; ha estado sin fiebre durante al menos veinticuatro horas (sin haber tomado antipiréticos), así como otras señales de que están mejorando. Muchos individuos que presentan síntomas de Covid-19 a largo plazo tratan o efectivamente logran regresar a su puesto de empleo, pero pueden requerir atención médica continua durante toda su vida.

¿Qué sucede si un individuo no está seguro de desear reincorporarse a sus actividades laborales?

Si no está listo para regresar a su puesto laboral, aquí hay algunas cosas que puede hacer para sentirse cómodo antes de reincorporarse.

  • Consultar a un médico de familia y/o especialista en salud laboral

El doctor discutirá con el individuo la manera en que los síntomas afectarán su empleo y la forma en que sus actividades laborales afectarán a sus síntomas. Es posible que le sugiera que haga algún trabajo en su hogar o que regrese en un horario de tiempo parcial.

  • Obtener una certificación médica u otro documento que confirme la elegibilidad para regresar a su puesto de trabajo

En caso de que la condición médica de un individuo le impida trabajar, su doctor u otro profesional de la salud le emitirá un certificado médico sobre su condición de salud. Hay que resguardar el certificado sanitario porque es un documento personal importante. Es posible consignar una copia al empleador para que lo conserve. El empleador va a recibir las instrucciones del proveedor de salud que consistirá en una notificación de los ajustes que son necesarios en la forma de trabajar del empleado. El empleador será quien tenga que tomar la decisión de aceptarlo o no hacerlo.

  • Reconocer los cambios que deben hacerse en el sitio de trabajo

Su empleador tiene que convenir en realizar los ajustes que sean necesarios en el sitio de trabajo, con la finalidad de ayudar a su empleado. Estos cambios en el sitio de trabajo permiten que los empleados con inconvenientes, lesiones, condiciones o dolencias de salud, que lo incapaciten trabajen de manera eficaz y segura. Si un sujeto está discapacitado según la Ley sobre Igualdad del año 2010, los patrones deben considerar el acondicionamiento de los puestos de trabajo, como un acondicionamiento especial para individuos con discapacidad. Esto muestra que el trabajador tiene un impedimento mental o físico que afecta de manera significativa y permanente su capacidad para ejecutar las actividades diarias. Por ejemplo, las actividades diarias que le toman al individuo mayor tiempo del habitual y que perduran al menos por un año, tal como sufrir de falta de aliento crónico después de sufrir una neumonía.

El regreso al puesto de empleo debe evaluarse de acuerdo con la cantidad de horas de trabajo y la complejidad de la actividad. Un regreso gradual al puesto de trabajo generalmente toma seis semanas, comenzando con los elementos más ligeros de las actividades. Por ejemplo, el trabajador puede reincorporarse tan sólo 2 días en su primera semana de reincorporación, luego 3 días en la segunda, así como en la tercera semana, 4 días en las semanas cuarta o quinta y finalmente por tiempo completo en la semana seis. En caso de que el trabajador se haya recuperado de manera reciente por haber sufrido de una dolencia grave y se siente constantemente cansado, puede que sea demasiado pronto para él regresar a su puesto de empleo. Un horario de regreso gradual a su empleo debe ser lo adecuadamente flexible como para cambiar a medida que los síntomas cambian con el tiempo.

  • Identificar cualquier apoyo que pueda resultar útil en su trabajo

Los trabajadores conocen sus habilidades y su sitio de trabajo mejor que cualquiera. Cuando se hayan tomado en cuenta las modificaciones a las que antes hemos hecho alusión, es una buena idea que el trabajador escriba sus pensamientos para alcanzar una propuesta sencilla y clara para discutir con su jefe; es como hacer un plan para volver al trabajo.

  • Reservar una reunión con el encargado de la Salud Laboral

En caso de que el empleador posea un departamento encargado de la seguridad y la salud en el trabajo, es posible que le soliciten que se reúna con el asesor de seguridad y salud en el trabajo u otros miembros del equipo. El objetivo es mantener al trabajador seguro y sano en su puesto de trabajo y tratar todos los problemas de salud y seguridad laboral.

  • Preguntar a su gerente de línea

Se recomienda siempre consultar con el gerente antes de regresar al puesto de empleo. El gerente puede hablar con el trabajador sobre un plan de regreso a la actividad laboral propuesta. Siempre será una excelente idea dejar en claro como el trabajador y su jefe tratará cualquier inconveniente que se presente durante esta conversación. Por ejemplo, es posible dejar en claro la real naturaleza de la condición de salud del empleado, y las medidas que podrían implementarse para mejorar la condición del mismo durante la jornada laboral.

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Si un allegado o usted mismo se encuentra afectado por Covid persistente y ello le impide volver a reincorporarse a su puesto de trabajo, los abogados de Workers Compensation Attorney Law Firm de Los Angeles CA, podrán ayudarlo con sus conocimientos y su experiencia en cada fase del camino para obtener una compensación laboral y una modificación de su plan de trabajo, y en el peor de los escenarios, hasta que sea declarada su discapacidad total o parcial.

¡Mantener la salud que usted conserva es esencial y ella puede ser dañada si regresa a su puesto de trabajo en las mismas condiciones! Póngase en comunicación con nuestra firma legal, por el 310-956-4277, a la brevedad posible y le informaremos con mucho gusto sobre todos los aspectos que le conciernen en su actual situación.